İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde, feshin geçerli bir nedene dayanması zorunludur. Yargıtay uygulamasına göre, işletmesel gerekçeler ileri sürülse dahi bu gerekçelerin somut, denetlenebilir ve objektif olması gerekmektedir. Aksi halde fesih geçersiz sayılarak işçinin işe iadesine karar verilmektedir.

📌 Hukuki Sonuç:
Geçersiz fesih durumunda işçinin işe iadesi ve boşta geçen süre ücretine hükmedilebilir.

📌 Kaynak:

• 4857 sayılı İş Kanunu m.18-21
• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerleşik içtihatları